פירוק חברות

לא אחד קורה שאדם חולם על עסק מסוים, מקים אותו ואפילו הופך את העסק לחברה של ממש עם מספר רב של עובדים. עם זאת, התחרות, המצב הכלכלי והקשיים מובילים לכך שחלק מהחברות נכנסות לקשיים כלכליים חמורים. נשאלת השאלה מהן הזכויות של עובד כשהחברה שבה עבד התפרקה או כאשר המעביר הפך להיות פושט רגל? הדבר הראשון שאתם צריכים לדעת אם זה קרה לכם, זה שאתם לא לבד וכי החוק עומק לצידכם. חוק הביטוח הלאומי מעניק הגנה לעובדים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מהקשיים הכלכליים שאליהם נכנסו המעבידים. בהתאם לחוק עובד כזה זכאי לקבל גמלה מהמוסד לביטוח לאומי בגין שכר העבודה ופיצויי הפיטורים שמעבידו נותר חייב לו. בנוסף לכך, יקבל העובדה מהביטוח הלאומי השלמת חוסרים בקופת הגמל שלו עד התקרה הקבועה בחוק.

פירוק חברות – מה משלם המוסד לביטוח לאומי?

1. שכר העבודה: כל הסעיפים של תלוש המשכורת יילקחו בחשבון בחישוב שייעשה לפני שיוחלט כמה ישלם הביטוח הלאומי לעובד שזכויותיו נפגעו.

2. זכויות נלוות: חופשות, ביגוד, דמי הבראה, משכורת 13, דמי חגים ועוד

בנוסף לכל אלה, ישנם רכיבים שנלקחים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים, והם:

- שכר יסוד

- תוספת וותק

- תוספת יוקר

- תוספת משפחה

- תוספת מקצועיות

- רכיבי שכר אחרים

חשוב ביותר לדעת: אי אפשר לפנות ישירות אל המוסד לביטוח לאומי כדי להגיש תביעה בגין תשלומים ופיצויים מסוג זה. קודם להגשת התביעה חייבים להתקיים מספר תנאים, והם:

א. נגד המעביד הוציא בית המשפט המחוזי צו פשיטת רגל או צו לפירוק החברה

ב. מוסה נאמן או מפרק חברות מטעם בית המשפט המחוזי

ג. פרטי התביעה של העובד אושרו על ידי הנאמן של פורט הרגל או על ידי המפרק של התאגיד

מדובר על תהליך לא פשוט ויחסית ארוך, שכן מעבר לכך שצריך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי יש להגיש גם בקשה לבית משפט. הגשת הבקשה לקבלת הפיצויים לבית המשפט היא הליך משפטי לכל דבר ועניין וכוללת תביעה בנוסח מסוים, התייצבות לדיון וכדומה, ולכן חשוב שיהיה עורך דין שיוכל להיות ממונה על התהליך כולו.

עורכי דין שיוכלו לסייע לכם בעניין

אף עובד לא רוצה לגלות יום אחד שהמעביד שלו נכנס לקשיים כלכליים, סוגר את החברה ולא יכול לשלם לו ולשאר העובדים. עם זאת, מדובר על מקרים שקרו ועלולים לקרות גם בעתיד, ולכן חשוב להבין שיש נהלים ברורים להתמודדות עם מצבים כאלה. אם גם אתם מצאתם את עצמכם בסיטואציה כזאת חשוב שתדעו שאתם לא צריכים לוותר על מה שמגיע לכם, שכן מגיעות לכם משכורות וגם פיצויי פיטורים. אתם מוזמנים לפנות אל משרד עורכי הדין שלנו בכל עת ונשמח ללוות אתכם לכל אורך התהליך עד שתקבלו את המגיע לכם למרות מצבם הכלכלי המורכב של מי שהעסיקו אתכם עד לא מזמן.