זכויות נשים בהריון

זכויות נשים בהריון קיימות, הן רבות, והגיע הזמן שהמודעות אליהן תלך ותגדל, כפי שאכן קורה בלא מעט מהמקרים. עם זאת, לא אחת קורה שמנהלים ומעסיקים רבים מתייחסים אל נשים בהריון כאילו היו מצורעות, מה שמוביל למצב של בלבול ופחד אצל האישה ההרה. מצד אחד יש התרגשות גדולה על המצב ועל ההיריון, ומצד שני יש חשש גדול מה יקרה במקום העבודה ואיך יגיבו לעניין הממונים. לא אחת קורה שנים מוכנות לספוג הפרות בוטות של זכויותיהן במקום העבודה כמו פיטורין, אי תשלום זכויות וכדומה. אחת מהסיבות העיקריות לכך זה לא רק החשש אלא גם חוסר המודעות לזכויות מצד הנשים, ולכן כל אישה עובדת שנכנסת להריון צריכה להכיר את הזכויות שלה כמה שיותר טוב.

חוק עבודת נשים המגן על זכויות נשים בהריון

המחוקק ביקש להימנע ממצב שבו פוגעים בזכויותיה של אישה בהריון ולכן חוקק את החוק הקיים אשר מתייחס:

- לאישה בהריון

- לפני ההיריון

- לחופשת הלידה

- לתקופה שאחרי חופשת הלידה

בבואנו לבחון לעומק את החוקים ואת הזכויות של נשים בהריון, אנו יכולים לראות סעיפים רבים ומגוונים כמו:

1. היעדרות לצורך הנקה

2. שעת הנקה לעובדת שיצאה לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה

3. היעדרות עקב טיפולי הפריה חוץ גופית

4. פיטורין עקב טיפולי פוריותץ

5. הארכת חופשת לידה

6. חופשה ללא תשלום לאחר הלידה

בנוסף לכל אלה, קיימת גם הסוגיה של חופשת לידה לאב וכאן מופרטים התנאים על פיהם האב יוכל להחליף את בת זוגתו בחלק מחופשת הלידה. בחוק נידונות גם שאלות מורכבות כמו: האם צריך להאריך את חופשת הלידה כאשר מדובר על לידת תיאומים? מהם הזכויות של אם מאמצת? האם מותר לפטר עובדת אחרי חופשת הלידה? בחוק מוגדרים גם התנאים לזכאות לדמי לידה, זכאות לדמי אבטלה ליולדת שהתפטרה מעבודתה ועוד מקרים רבים ומגוונים.

מקרים מיוחדים

חשוב לדעת שהחוק מתעסק גם במקרים מיוחדים שבהם האישה ההרה לא יכולה להגיע לעבודה כי היא נמצאת בשמירת הריון. כמו כן, החוק מתייחס גם לזכויות עובדת שהפילה ופיטורין בהריון, כך שבהחלט ניתן לומר שיש לחוק סעיפים רבים ולכן חשוב כל כך להתעמק בו כשחושבים על הריון או כאשר אישה נמצאת בתחילת ההיריון שלה.

ייעוץ מקצועי בתחום

בין לקוחותינו ניתן לראות נשים שנכנסו להריון ופנו אלינו לקבלת ייעוץ, עוד לפני החלו בעיות כאלה ואחרות במקום העבודה, ואכן מדובר על צעד חכם. בצורה כזאת האישה יכולה להכיר את הזכויות שלה ולעמוד עליהן אל מול המעביד, דבר שיוכל למנוע עגמת נפש וסיבוכים בעתיד. כמובן שהמקרים הנוספים שבהם פונות אלינו נשים ובני זוגן אלה המקרים שבהם כבר נפגעו הזכויות שלהן במקום העבודה. המשרד שלנו הוא הכתובת הנכונה לכל אחד מהמקרים האלה שכן יש לנו ניסיון עשיר בכל מה שקשור לדיני עבודה, כך שגם במקרה שלכם נשמח לסייע לכם לכל אורך הדרך בצורה מקצועית ואדיבה.